A munkahely növekedésének keresése

Népszerűen azt mondják, hogy az életben, mint az munka Senki sem lényeges . Egyértelmű példa erre a témakörben Steve Jobs , aki nagy kapacitása ellenére az Apple által létrehozott és megalapított céget lőtték el, és ezt követően felajánlotta.

Amikor álláspontját visszavonták, egyértelműen kimutatták, hogy ez nem volt elengedhetetlen társaság folytatja tevékenységét növekedés , a. \ t Állás nem pontosan az volt az, amit szervezet Abban az időben szükségem volt.

Néhány év múlva azonban a vállalat tudomására jutott munkaerő érték és a munkatársak, akik hozzájárultak a feltalálóhoz, és úgy döntöttek, hogy újra beilleszkednek, és ezzel a lenyűgöző technológiai eredmények és nagyszerű siker .

Ebben az esetben több száz van történetek hasonló, de nem ugyanaz utolsó pozitív. Ezért fontos, hogy nagyon világosak legyünk arról, hogy milyen ember akarunk lenni munka , ¿értékes vagy csak elengedhetetlen ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , az igazgató A Madridi Complutense Egyetem Egyetemi Üzleti Tanszéke megerősíti a a vállalatok keresnek gyakrabban Értékes emberek

Ezek azért vannak, mert vannak kezdeményezés , kik vannak előkészített , és hogy tudják, hogyan kell előrelépni, és ezért elkerülni az önző embereket, akiknek figyelmet kell fordítaniuk, vagy akik nem kompatibilisek a térség munkatársaival.

 

"Aki úgy dönt, hogy személy lesz elengedhetetlen a munkádban életét magas fokú feszültség ; Általában problémái vannak a munkakapcsolatában, mert mindig a többiek előtt akar lenni, vagy állandó elismerést akar. Ez lesz a fizikai kopás és szellemi hatalmas.

 

A munkahely növekedésének keresése

Most, hogy tudjuk, sokkal hasznosabb értékes az a társaság , meg kell értenünk, hogy mi lesz és mi lesz célkitűzések javasoljuk, hogy valósággá tegyük, és hozzájáruljunk ehhez előnyök a társaság jobb lesz díjazás . Mindezek érdekében a szakértő azt tanácsolja, hogy vegye figyelembe a következő tippeket:

 

  1. Magasan képzettnek kell lennünk az általunk kért pozícióban. Ha lehetséges, minden alkalommal frissítenünk kell magunkat a hivatal vagy a munka ügyeiről annak érdekében, hogy a jövőbeni problémák esetén ne lehessen „hatástalanítani”.
  2. Ismerje meg a vállalat sikertényezőit. Emellett ez kulcsfontosságú és megosztja a többi csapattaggal.
  3. Nagy megbízhatóságot kell mutatnunk tevékenységeiben.
  4. Megakadályozzuk, hogy minden felelősség teljesen függjön tőlünk. Mivel a munkaterület bármely fenyegetésében, ha a személyünk 100% -ától függ, akkor azt hozzárendelik, ha nem jön ki helyesen.
  5. Legyen vállalkozói hozzáállás és tegye félre az önzőséget.
  6. Határozza meg egyértelműen, hogy mi az életünk prioritásai és céljainkat a karrier szempontjából.
  7. A kiegyensúlyozott teljesítmény fenntartása. Ez azt jelenti, hogy jó munkamennyiségünk van, kivéve a hibákat, kifogásokat és gyenge teljesítményt.

Egy másik fontos ajánlás, hogy szem előtt tartsuk, hogy a vezetők kerülni fog van Szükséges emberek összességében ez az lehet, hogy a függőség, a félreértések vagy a távozás esetén a zsarolás lehet, paralizál az társaság vagy egy részleg, amelyet annak teljes benyújtása határoz meg.

 

Az a személy, aki végül diadalmaskodik a társaságban, nem az, aki először érkezik, és az utolsó, aki mindenkit megpróbál megmutatni, hogy a legjobban dolgozik.

 

A szakember megerősíti, hogy egy egészséges szakmai személy megpróbálja összeegyeztetni szakmai karrierjének fejlődését a szervezeten belüli más emberek növekedésével, együttműködési kapcsolatok kialakításával, és nem mindig a versenynek.

az siker vagy a kudarc a munkakörnyezetben a kezünkben vannak. Válasszuk ki azt, amelyik hozza a legjobban stabilitás vagy díjazás , és mindig szem előtt tartani az életünk minden aspektusában elért sikert. És te, milyen kolléga vagy?