Legjobb 5 a legjobb vállalatok közül

• Április 24, 2024

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD), \ t A mexikóiak évente átlagosan 2 000 200 órát dolgoznak; De az idő múlásával, amikor munkát keresel, mit kell megfigyelni és értékelni egy vállalatnál?
 

hogy Great Place to Work Institute, együttműködve Üzleti ötletek világa A boldog munkavállalók vállalkozói és vezető vállalatokat hoznak létre. Ezért 2013-ban bemutatták a legjobb vállalatok listáját, és itt bemutatjuk az öt legjobbat:

1. Gruma Mexikó

2. Banco Compartamos

3. Liverpool

4. Atento

5. Grupo Bimbo

Munkát keresve, hogyan tudjuk, hogy a választott vállalat jó választás? A kiadvány Management Herald megjegyzi, hogy az alábbi jellemzőknek kell megfelelnie a legjobbak közé:

1. Szakmai fejlődés. A három munkahelyet vezető szervezetnek hasonló politikája van: mindannyian karrierfejlesztési tervet kínálnak, ami konkrét lehetőségeket jelent.

Ezek közül sok olyan intézményekkel vagy egyetemekkel kötött megállapodásokat, amelyek lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára a tanulás folytatására, ami a szakterületen értékelhető tényező.

2. Előnyök. A nem meghatározó szempontok közé tartozik, de ez a hatás az extra előnyök. A képzésen kívül vannak olyanok is, amelyek egyre gyakrabban fordulnak elő: a mobiltelefonok, a notebookok és a járművek a tartomány szerint vannak.

Vannak azonban mások, akik valamivel több képzeletet igényelnek; Például egy baráti klub, amely ingyenes ebédet kínál az alkalmazottai számára, a személyi kölcsönök rendszerét 0% -os arányban, amely levonásra kerül a fizetési nyugtából, a rugalmas személyzeti menetrendből, valamint annak lehetőségéről, hogy a munkavállaló és családtagja végzi a klub összes tevékenységét.

3. Kommunikáció . A belső kommunikáció szerepe alapvető fontosságú, mivel minden tevékenységet, változást és projektet nemcsak az információszolgáltatás, hanem a munkavállaló bevonása, elismerése és ösztönzése céljából is közöl.

A keringő információ típusa, a tartalmak, az átláthatóság, a főnökök kötődése az alárendeltekkel, a nyilvános felismerések, az ötletek létrehozására szolgáló csatornák, az identitás megformálása és a kommunikációtól elválaszthatatlanok.

4. Fizetés . Ez szubjektív, a legtöbb esetben olyan tényező, amely a vállalatot vonzóvá teszi, de nem a legjobbat, mivel az előnyök és a munkakörnyezet nagyobb súlyt kaphat.

A hírnév, a fizetés vagy az előnyök mellett, ha munkát keres, győződjön meg róla, hogy a vállalat lehetővé teszi, hogy mindig boldog legyen, anélkül, hogy feláldozná fizikai és érzelmi egészségét.
 

Video Orvostudomány: [TOP 10] LEGVESZÉLYESEBB HACKER A VILÁGON ✔ Aki Hatalmas Káoszt Okozott! [LEGJOBB] (Április 2024).