• Lehet 21, 2024

munka Olyan helyen, ahol jól érzi magát, és amit a legjobban szeretne, a legtöbb ember kívánsága, azonban a választás nem mindig helyes, és csalódott, hangulatos és csalódott.

A kapcsolat az Ön helyével munka éppen olyan, mint egy szerelmi kapcsolat: ha minden rendben van, és felületes módon jól néz ki, akkor nem tarthat sokáig. Részt kell vennie, és ezekben az esetekben jobb, ha később megtérnek.

Tehát ha hamarosan elfogadja az ajánlatot munka A vállalat kultúrájának ismerete az első lépés annak eldöntésében, hogy marad-e vagy jobb.

Ma néhány iránymutatást mutatunk be, amelyek szem előtt tartják az interjúid során, hogy tudd, mi lesz szembe, ha úgy döntesz, hogy az állás helyet foglal el Zoho , a cégek operációs rendszereire szakosodott cég.

1. Figyeljük meg!

Figyelje meg, amennyire csak lehet, figyelje meg az általánosat az adott helyett. Ebben az értelemben értékelni kell a hely, a környezet, a munkatársak által kialakított kapcsolat és a többi díszítését és körülményeit. Tartsa nyitva a szemét és a fülét.

Az olyan partnerek, mint például egy másik fél számára tiltott, hogy hívásokat kezdeményezzen, folyadékot inni, vagy bármi mást is mondhat, sokat mondhat a cégről, valamint a szabadságról, hogy a munkavállalóknak meg kell szabniuk a helyüket, és még a ruhát és a fésülködést is.

2. Mennyi figyelmet szentel neked?

Hihetetlen, mintha úgy tűnhet, hogy az Ön kérdezője elkeseredettnek tűnik, amint megkérdezte téged egy vagy több kérdést. Ez a riasztás jele lehet: vagy nem figyel, és valószínűleg nem lesz a jövőben, vagy úgy döntött, hogy ez a helyzet nem az Ön számára. Mindkét esetben csak azt mutatja, hogy a másik személynek nincs sok tisztelete.

Tehát bárhová is megy, keressen olyan jeleket, amelyek tudják, hogy a jövőbeli munkatársaink - vagy legalábbis a főnökök - érdeklik Önt. Jó módja annak, hogy kiderítsük, ha egy kis párbeszéd jelenik meg az interjúban a hivatalos kérdés-válasz kérdésen túl.

3. Emberek vagy robotok?

Ha óvatosan megnézed a toborzót (vagy potenciális főnököt), akkor sokat tanulhatsz a céged jövőjéről. Emlékezzetek csak a testbeszédre, mert bár azt mondja, hogy "sok csapatot ad a csapatnak", az álláspontja ellenkezője lehet. Feszült, fáradt, csalódott vagy mindent természetesen kezel?

4. Ön ellenzi a véleményét

Egyes toborzók a beszélgetést az önéletrajzában leírt minden egyes ponttal szedik be, de ez nem több, mint egy állásinterjú? Ha a figyelmet az önéletrajzára irányítjuk, akkor a telefonbeszélgetés, vagy csak az Ön összefoglalása elegendő lenne.

Ha az interjúalany az önéletrajzát ürügyévé teszi, hogy mélyebben beilleszkedjen törekvéseibe, képességeibe és személyébe, minden helyes úton van, ha nem, ez csak azt teszi egyértelművé, hogy a vállalat törődik a képességeivel, és nem az öné. Vagyis nem keres egy személyt, hanem valakit, aki találkozhat. Ez az Ön számára?

5. Szerelmes-e a potenciális főnöke a cégedbe?

A boldogtalan munkavállalók helyet foglalnak el munka Szerencsétlen és fordítva, amikor valaki szerelmes ahhoz, amit csinál, és hol csinálják, azt mutatja. Nem kell még mélyen beásni. Ez az első dolog, amit lát. Olyan, mintha valaki szeretne.

Ha a potenciális főnöke a nagyszerű munkakultúráról beszél, és büszke arra, hogy hol van, akkor a megfelelő helyen vagy.

A legfontosabb az, hogy megfigyeljük. Ön dönt.