• Lehet 3, 2024

A mobilitást elsősorban azért jellemzi, mert egy embert egy vagy több ember megtámad, megtámad, vagy ostromol a munkahelyen, egy olyan helyzetet, amelyet szisztematikusan egy "mobber" vagy agresszor mutat be a szakember szerint. a munka pszichológiája, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña, az UNAM felsőoktatási karának (FES) .

Az agresszor, a mobber vagy a mobbing személynek olyan jellemzői vannak, amelyek lehetővé teszik őt azonosítani, valamint egy bizonyos pszichológiai vagy személyiségprofil létrehozását, Sandoval Ocaña elmagyarázza egy interjúban a GetQoralHealth számára.

Ön mobber?

A munkaerő pszichoszociális tényezőinek kutatóhálózatának tagja szerint a mobber vagy stalker valójában nem más, mint egy olyan munkaerő-rendszer áldozata, amely a törvények, politikák és a hiányosságok miatt másokat bántalmaz. rosszul megalapozott munkakultúra.

Az agresszor jellemzői között, akik szélsőséges narcizmust, erkölcstelenséget, biztonságot jeleznek, de nagyon bizonytalanok, gyakran nagyon barátságosak. Emellett munkájának vagy teljesítményének hiányossága miatt gyakran érzi magát az osztálytársainak eredményei vagy képességei.

Habár bárki mobberré válhat, általában középszerű szakember, aki az irigység és komplexumok bűntudatát és műveit sem tapasztalja, néha a vállalat rossz szervezete által védett cselekmények, és mindig mások támogatását keresik megcsinálják.

A mobber az erő, a bizalmatlanság és a manipuláció játékain alapuló személyes és munkaügyi kapcsolatokat tart fenn. Tekintsük a másik riválisnak, hogy leküzdjék azt, akinek a lehető leghamarabb le kell esnie, hogy úgy érzi, elégedetten uralkodik.

Mindazonáltal, Sandoval Ocaña megemlíti, hogy a munkakörnyezetet teljes egészében figyelembe kell venni annak meghatározásához, hogy miként keletkezik egy mobber, mivel a fő ok általában a társaság, vagy a tulajdonosok, főnökök vagy főnökök rossz irányelvei. az emberek munkakörülményei érdekeltek, és sokkal kevésbé a személyesek. Ez szociális és munkaügyi probléma.

Ezért, ha a mobber fenti jellemzőinek bármelyike ​​elismert, létfontosságú, hogy ne csak a vállalat egészségügyi vagy orvosi személyzete értesüljön arról, hogy az a legmegfelelőbb egészségügyi központba kerüljön, továbbá olyan szervezett politikák létrehozása mellett, amelyek segítenek hogy megakadályozzák a mobbing eseteket.

Video Orvostudomány: MOBBERS - Tá Quase (Vídeo Oficial) (Lehet 2024).