• Április 30, 2024

növekedés termelékenység és a jólét között munkások Ez egy kihívás sok vállalat számára. Ebben a feladatban a emberi erőforrások kulcsfontosságú az optimális feltételek megteremtéséhez egészséges környezetben .

Enrique Mesa Cabrera , S alapítójaA tempó, a teljes élet és a Sukha Total segítője , magyarázza, hogy a emberi erőforrások a felhatalmazás közreműködők hozzájárulni megoldások és megtanulják megtalálni őket felszerelés vagy úgy egyén . Ez ad jólét és megelégedettség személyzet, mert érezni fogják elismert és uralkodók a funkciójában.

3 gomb a jólét növeléséhez

Mesa Cabrera javasolja, hogy a humánerőforrás szerepe ne a középpontba álljon díj és büntetés , de garancia folyamatosan három kulcselemek .

1. A tudatosság növelése Szerezd meg az alkalmazottakat tudatos az diszfunkcionális viselkedés körül egészség fizika, teljesítmény és készségek, beleértve a 16 órás munkavégzés következményeit, reakciókat érzelmi viscerális szintje feszültség , valamint a harc az teljesítmény .

2. Empower. keresztül szerszámok ez lehetővé teszi cserélje minták viselkedés , megoldja a problémákat, és új technikákat tartalmaz javulás az teljesítmény a kezelés során érzelmi , feszültség , lélegzés és lassítás az agyhullámok növelése teljesítmény .

3. Kompenzálás. biztos mechanizmusok az motiváció amely a környezet munkaerő egészséges ; fenntartani azt a rendszerrel kártérítés és a munka szabályai teljesítmény .

Kölcsönös együttműködés

az alapok így emberi erőforrások teljesítse a szerepét és generálja jólét munkavállalók körében függő is együttműködés a közreműködők , három érzékben:

1. Szenvedély. az öröm az csinál és szerelem ami az, ami az az agyalapi mirigy endorfinjai mi az Nullifier a fájdalom . Ezzel a hozzáállással a teljesítmény növekszik, mert van is magasabb pihenés .

2. Tisztelet. Indítsa el egyedileg úgy, hogy nem fogadja el, hogy a feszültség munkaerő le az termelékenység . Ez bizonyított jobban dolgozhat az hat óra eszközök elvesztik a teljesítményt két óra elteltével tehát ez idő alatt fontos, hogy a szünet 15-20 percig tisztázza . Ha van gyakorlat, akkor garantálható, hogy a teljesítmény lesz teljes .

3. Együttműködés. Munkatársaival a generálásról van szó szinergiák . Mikor dolgozó -ban felszerelés az eredmény sokat magasabb és kevésbé feszültség .

Enrique Mesa megerősíti, hogy a legjobb módja annak, hogy jólét és teljesítmény a munkaerő fenntartása szenvedély milyen ezelőtt , ami okozza boldogság és a lény boldog Tudom, hogy több produktív .

Ne feledje, hogy a jólét a munkaerő nem tartozik az emberi erőforrások körébe, hanem kölcsönös kölcsönhatás ; a végén a felelősség ez csak a tiéd

Video Orvostudomány: A szegénységtudat elengedése - alapok - Elengedés Mini-Videósorozat 7. rész (Április 2024).