Kérdések, amelyekre nem kell válaszolni egy állásinterjún

• Lehet 7, 2024

Kérdeztek-e személyes kérdéseket a munkaköri interjúban, mintha terhes lenne, vagy mit csinálsz hétvégén? Lehet, hogy nem tűnnek agresszívek az Ön számára, de előfordulhat, hogy nem akarja megválaszolni őket, és Ön minden jogában van.

Tudjuk, hogy a állásinterjú Nagyon stresszes lehet, de alapvető, hogy tudod, hogy jogai vannak. Nézze meg ezeket a 10 illegális munkaügyi kérdést, amire nem kell válaszolni.

1. Hány éves vagy?

Valószínűleg a leggyakoribb illegális kérdés, amit megkérdeztek. Bár ezt az információt az önéletrajzában kell feltüntetni, az interjúalanynak nem kell megkérdeznie, hogy mennyi vagy.

Az Egyesült Államokban például van egy életkori megkülönböztetésről szóló törvény (ADEA), egy olyan törvény, amely megvédi a 40 évesnél idősebb embereket az ilyen megkérdezésektől egy állásinterjún. Ugyanez történik az Egyesült Királyságban is, ahol az illegális is ezt az információt kérni.

2. Házas vagy?

A munkajogban a terhességi megkülönböztetésnek nevezett kifejezés szerepel, amelyet azért hoztak létre, hogy megakadályozzák a munkáltatókat a nem dokumentált anyák vagy a kérelmezők kezelésében.

Ez a törvény tiltja a munkáltatóktól, hogy bármilyen típusú információt kérjenek a jelölt családterveiről.

Ha megkérdezi ezt a kérdést, válaszolhat arra, hogy nem érzi magát kényelmesen, vagy nem érdekli, hogy szakmai környezetben beszéljen a magánéletéről.

3. Mi a szexuális irányultsága?

A diszkrimináció alapvető törvényei tiltják a toborzóktól, hogy kérdéseket tegyenek fel a jelölt szexuális életével kapcsolatban. Nem releváns a munkakörülmény tekintetében, amelyre verseng.

Minden emberi erőforrás igazgatója, aki ezt a témát kérdezi meg, egyértelmű bűncselekményt követ el.

4. Letartóztatták?

Ez a kérdés szürke területet jelent a munkajogi szabályozásban, és bár a munkáltatóknak joguk van megkérdezni, hogy valaha bűncselekmény miatt elítélték-e a jelöltet, nincs joguk arra, hogy információt kérjenek a letartóztatásról.

5. Van-e a szociális hálózatok jelszava?

2012-ben ez az Egyesült Államokban problémát jelentett, mert a toborzók közül sokan kérték a jelölteket erre az információra. Sokan megtagadták az információt, mások pedig megkísérelték a munkát.

Mindazonáltal teljesen tilos kérni ezt az információt, azonban a toborzó független kereséseket végezhet nyilvános profiljairól a szociális hálózatokon.

6. Mi a származási ország?

Bárki, aki kevert őse, kettős állampolgársága vagy külföldi akcentusa van, ez a kérdés a munkáltató egyszerű kíváncsiságának tűnhet.

Azonban nem kell közzétennie az ilyen típusú információkat, mivel az önéletrajzában leírt hátterében meghatározhatja a születés eredetét.

Néha a toborzó kérheti Önt, hogy tudja, mennyit kell dolgoznia máshol.

7. Ön szociális itató?

Ezt a kérdést nem lehet megkérdezni, mert jogi értelemben az alkoholproblémákkal küzdő személyek magánéletének védelme védett.

Ezért gyakori, hogy egyes cégek véletlenszerűen végeznek alkohollal és kábítószerekkel kapcsolatos teszteket, hogy ismerjék meg ezt az információt.

8. Mi a vallásod?

Ennek a kérdésnek van oka: a munkáltatók a vallási meggyőződésük alapján előre láthatják a munkatársak által igényelt szabadságokat vagy különlegességeket, de ez nem indokolja a vallást kérő toborzót.

Minden joga van, hogy ne válaszoljon erre a kérdésre.

9. Hogyan szerezte meg ezt a sebet vagy fizikai anomáliát?

Ez mélyen személyes és érzéketlen, és semmi köze a munkainterjúhoz. Másrészről, a vállalat egyértelmű megkülönböztetése lehet a fogyatékkal élőkkel szemben.

Ha ezt kérnéd, csak azt kell mondanod, hogy Ön jogában áll, hogy ne válaszoljon, és kényelmetlenül érzi magát.

10. Hogyan érzi magát egy exkluzív női vagy férfi csapat felügyeletében?

A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdéseket illetően illegális kérdés, illetve a jelöltek közötti különbségeken alapuló feltételezések feltétele.

Video Orvostudomány: Önéletrajz minta - Ez juttat be az állásinterjúra! (Lehet 2024).