5 tipp a fizetés növelésére

• Lehet 3, 2024

Az emelés felkérése a munka életének egyik legsúlyosabb ideje; a trabajos.com honlapján végzett felmérés szerint azonban a 10 mexikói munkavállaló közül 8-nál 2013-ban kérik a földterület növelését, promócióját vagy promócióját.

A felmérés szerint a mexikói választási stratégiák közül a következőek közül választhat: 76% a közvetlen főnökükkel fog találkozni, hogy javaslatot tegyen; 13% -uk megközelíti a tulajdonosokat, és 6% -uk küld egy e-mailt, amely tájékoztatja aggodalmukat.

Tehát mi lesz a legjobb stratégia a növekedés, a promóció vagy a munkakeresés megkérésére? Ahhoz, hogy tudnánk, milyen tényezőket kell figyelembe venni, valamint néhány olyan tippet, amelyek jobban segítik Önt, a következő tippeket mutatjuk be a CNN információk szerint:

1. Mielőtt felkérnénk a fizetés vagy a promóció növelésének kérésére, fontos, hogy legyen egy alapja: ez egy fontos eredmény, amely támogatja a kérelmet, és amelyről tárgyalásokat kezdhet.

2. Készíts egy listát az eredményekről. Sorolja fel az általad tett hozzájárulásokat, a problémákat, amiket segített megoldani; a számadatok növekedtek; hétvégén dolgoztak; a megnövekedett munkaórák száma és a vállalat új projektekkel való támogatási hajlandósága.

3. A legjobb tárgyalási idő az, amikor a vállalat elkészíti éves költségvetéseit, bár nem minden vállalat nyilvánosságra hozza azokat. Bár nincs erre vonatkozó dátum, fontos, hogy próbáljuk meg, hogy ez ne legyen rossz idő a vállalat vagy az üzleti élet számára.

4. Fontos szabály, hogy "nem próbálunk eladni magunkat a legjobbaknak, nem fenyegetve a szervezetet azzal, hogy elhagyjuk azt, vagy feltaláljuk, hogy van más ajánlatunk, hogy fontolja meg, ha nem kapjuk meg azt, amit akarunk" - mondja MargaritaChico, a trabajando.com általános igazgatója. Mexikóban.

5. Legyen közvetlen. Vegye figyelembe a munkád hierarchiáit. Ha fizetésemelést szeretne kérni, először közölje a közvetlen főnökével, ne hagyja ki azt, menjen el más vezetőkkel vagy igazgatókkal, sokkal kevésbé terjessze a kollégái között, mint a főnöke.

És ha ezt csinálod, keress meg egy módot, hogy összekapcsold az okaidat a vállalat céljaival, mivel nem a megkérdezésről szól, hanem nagyobb elkötelezettséget is magában foglal.

Fontos szem előtt tartani, hogy ez egy tárgyalás, ezért a személyes szempontokat félre kell hagyni, és véleményét, érzését vagy életvitelét a főnökökkel vagy munkáltatókkal kell hagynia, hogy ne váljon „személyes” kérdéssé, vagy sebezhetőséget.

Növekedés vagy promóció kérése nem csak a magasabb fizetés megszerzéséről szól, nem minden pénzről van szó, így a munka, az előnyök, a szünetek és mások sok más aspektusáról is tárgyalhat.

Video Orvostudomány: Mire elég egy tanári fizetés 2018-ban? (Lehet 2024).