• Lehet 8, 2024

A mexikánok közel 46% -a halad át 35 hogy 48 óra a hét az ő munka ez az idő része részvény vele fej . Ez egy kényszerítő ok, hogy miért kell jól menni vele.

Teri Hockett , Vezérigazgató és munkaügyi szakértő elmagyarázza, hogy az jöjjön el veled fej Alapvetően abban rejlik, hogy a teljesítményétől függetlenül befolyásolja a cégen belüli és a külső promóciót.

A szakértő hangsúlyozza, hogy mivel a nap nagy részét a munkahelyén töltötte, a jó kapcsolat veled fej generál egy szép hangulat , proaktív és együttműködés . Egy másik szempont az Önhöz egészség , mert egy jó üzlet befolyásolja az Ön szintjét feszültség munkaerő, termelékenység és jólét érzelmi.

Hogyan lehet javítani a kapcsolatot?

Mint minden jó "peer" kapcsolatnál, a bizalom , tisztelet és közlés Alapvetőek azoknak a kezelésnek, amelyeket mindkettőnek meg kell fizetnie.

A fentiek elérése nem könnyű, mivel a nyomás, a kereslet és a munkaerő-kompetencia korlátozza Önt, és meghaladhatja ezt a finom vonalat. Annak érdekében, hogy ez ne történjen meg, és megtartja munkájának elégedettségét, Teri Hockett Tájékoztassa a következőket.

Ne vegye a szívre a „figyelmet”

Könnyű, ha bűntudatot vagy „haragot” tarthatsz egy szúrásért, függetlenül attól, hogy indokolt-e vagy sem; a főnökök azonban valamilyen oknál fogva bizonyos módon járnak el, és amint arról szólnak, hogy ne jöjjenek létre, ne adjunk érzelmi díjat a helyzetnek, adj magadnak helyet, és nyugodt pillanatban beszélj vele vele, és próbálj meg megnyitni, megértést.

Helyezze magát a helyére

Amikor megpróbálja jobban megérteni az Ön szerepét fej Könnyebb az, hogy "helyezze magát a cipőjébe" és megértse. Ez a megközelítés segít abban, hogy ne ítélje meg, hallgassa meg és megértse, hogy miért bizonyos döntések vagy attitűdök.

Legyen proaktív, nem reaktív

A munkahelyen a proaktivitás segít abban, hogy kezdeményezzen, és vállalja a felelősségét és döntéseit. Ezzel a megközelítéssel a főnöködnek nem kell mögötted lennie, és a bizalmad a növekedésed felé fog növekedni.

Míg a reaktív hozzáállás korlátozza Önt a tevékenységeiben, anélkül, hogy megadná a plusz értéket, ami értéket teremt az Önben, azt magyarázza Stephen Covey , szerzője A rendkívül hatékony emberek 7 szokása.

Tisztelje a karakterét

Ismerje meg a személyiségét és jellegét fej Ez segít javítani a kapcsolatot. Ez azért, mert tudva, hogy ez hogyan történik, aligha sértődik meg, vagy negatív gesztussal hagyja, hogy a hangulat megváltozzon, akkor megérti, hogy ő ilyen, anélkül, hogy személyesen venné.

Keressen egy "visszajelzést"

Ne félj, hogy konzultáljon vagy tisztázza az Ön felelősségével kapcsolatos kétségeit fej . Ez előnyt jelent, mert az Ön által küldött üzenet az, hogy a legjobban megfelel a feladataival, amelyeket érdekel a munkája és elkötelezett.

Légy hűséges neki és elveitek

Nehéz feladat! Egy kis erőfeszítés segít abban, hogy ne tartsa meg titkát fej . A becsületesség és az átláthatóság révén megbízható és méltó emberré válik.

A lojális lét nem jelenti azt, hogy rosszul beszélünk a főnöködről, és megakadályozzuk, hogy mások megjegyzéseket tegyenek előtted; tájékoztassa őt a munkával vagy a projektekkel kapcsolatos kérdésekről is: haladás, késések és eredmények.

Azok a cselekvések, amelyek hozzájárulnak a felettesével való kapcsolat javításához, a csapat felállítása. Nem árt megkérdezni fej ha bármilyen projektben vagy tevékenységben segítségre van szüksége.

meg becsületes és a döntések és a felelősségek átláthatósága segít megépíteni bizalom a kapcsolat. Itt meg kell osztani az ismereteket, tapasztalatokat vagy tanácsokat. Ha lehetséges, alkalmanként próbálja ki az ételt vagy kávét. Egy sikeres kapcsolat épül az idővel és a hozzáállással.

Video Orvostudomány: Elkészült a versenyautóm, kipróbáltam és most lehet javítani (Lehet 2024).