Az áldozatok számára a mobilitás nem érzékelhető

• Lehet 3, 2024

Annak ellenére, hogy mostanában mindenki ajka volt, a mobbing vagy a foglalkozási pszichoterrornak hosszú története van. Az 1970-es évek közepén több munkahelyi zaklatót vizsgáltak meg, de 1990-ben, amikor a svéd pszichológus Heinz Leymann úgy határozta meg, hogy egy pszichológiai erőszak Extrém, szisztematikus és időben meghosszabbított (legalább hat hónappal) egy másik személyre a munkahelyen. Ehhez az angol verb szót használta, ami azt jelenti, hogy erőszakkal támad.

Egy interjúban GetQoralHealth , a női intézet regionális koordinátora, María de Lourdes Montes de Oca Elmagyarázza, hogy mi van a mobbing:

Leymann ezt a definíciót 45 zaklató magatartás leírásával egészítette ki, amelyek általában a hírnév vagy a méltóság elleni fellépés formájában jelentek meg, valamint gyakorlat az ember munkájának a kommunikáció vagy a nagy igazságtalansággal kapcsolatos információk és cselekvések manipulálása révén.

A mobbing és tünetei

Az egyik probléma mobbing az, hogy áldozataik nem tudják, hogy szenvednek, amíg túl késő lenne megoldást találni; Vannak azonban számos olyan tényező, amely ezekben az esetekben gyakori, amellyel felfedezhetjük, hogy munkahelyünkön pszichológiailag zaklatják-e őket.

Ezek a rejtett és rejtett módon végrehajtott tényezők elkülönítik vagy elszigetelik az áldozatot társaitól, láthatatlanná teszik, és rendszeresen kritizálják munkáját rosszindulatú módon.

Az áldozat mobbing szervezeti intézkedésekkel támadható: korlátozható a beszéd lehetősége, helyét megváltoztatják, és elkülönülnek társaitól; tilos beszélni az áldozattal, teljesítményüket sértő módon ítélik meg, döntéseiket megkérdőjelezik, nem rendelik hozzá feladatokat. Elképzelhető, hogy az áldozatot állandó kritikával, telefonos rémülettel vagy megdöbbentő gúnyolódással támadják meg magánéletét.

A fizikai erőszak, az áldozat attitűdjeinek és meggyőződéseinek támadásai, a verbális agressziók (sírások, sértések, fenyegetések) és a pletykák befejezik az érintett szenvedés zaklatásának képét.

Hogyan lehet megoldásokat találni?

1. Ismerje meg a kárt. Ez fontos lépés, mert a zaklató kihasználja az áldozat tudatlanságát.
2. Gyűjtse össze a támadást támogató bizonyítékokat (dokumentumok, tanúk vagy orvosi igazolások), mert a mobbing A kis cselekmények egy része, amelyek egyénileg nem jelentenek semmit, együtt egy fontos agressziót generálnak.
3. Jelentse be a helyzetet a cég orvosának, a munkaügyi felügyelőnek és az illetékes hatóságoknak (IMSS, ISSSTE, szakszervezetek), hogy az agresszió munkahelyi balesetnek minősüljön.

A mobbing következményei

Összefoglalva, az ilyen típusú helyzetet meghatározó öt szempont a következő:

1. Korlátozza a közlés és társadalmi kapcsolat
2. A személyt a társai előtt megítélni
3. Diskreditáld szakmai képesség és a munkaerő
4. Kompromisszumos egészség

A következmények nemcsak az egyénre hatnak munkakörnyezetükben, hanem a családi és társadalmi környezetben is. A munkaképesség szenved, és a partnerekkel való kapcsolat romlik.

A munkahelyi balesetek is növekedhetnek, mert a munkavállaló nem a munkafeladatokra összpontosít, ami elvesztheti munkáját.

Mexikóban az egyetlen mutató, amelyet figyelembe lehet venni a jelenség felismerésében, az a kereslet növekedése, amelyet a Egyeztető és választottbírósági tanácsok . 2008. január 10. és július 10. között a helyi tanács 16 ezer 339 esetet regisztrált. Ugyanebben az időszakban, de idén 18.661-et számoltunk.

Voltál áldozata mobbing?