• Április 28, 2024

Ellentétben azzal, amit a munkahelyi egészség , ahol a munkahely vagy a vállalat elősegíti a legjobb feltételeket a személyzet növekedéséhez feszültség , a hosszú munkaidő, a fárasztó menetrendek és a felelős személy (főnök) folyamatos igényei a munka még egy feladatnyomasztó .

Egy interjúban Jorge Sandoval, az UNAM munkapszichológiai szakembere elmagyarázza, hogy amikor egy vállalat nem nyújt ideális munkafeltételeket a kezdetektől fogva, és hogy minden nap nehéz emberekkel kell foglalkoznia (mobbing), akkor átalakulnak munka valami depressziósan, mert előbb-utóbb fájdalom vagy epizód keletkezik depresszió felrobban feszültség .

A leginkább lehangoló munka

A. \ T Egészségügyi magazin a teljes munkaidőben foglalkoztatottak nagyobb valószínűséggel mutatnak be egy depressziós epizód nagyobb, ha olyan tevékenységekben vesz részt, mint:

1. Idősek vagy fogyatékkal élők gondozása . Személyes egészségügyi szolgáltatók a listán szerepelnek, közel 11% -kal. A megtorlás, az értékelés, a pozitív ingerek és a hálák hiánya a gondoskodó emberek részéről ezt a munkát hajlamosabbá tenni.

2. Pincérek vagy élelmiszer-szolgáltatások (A nők 15% -a és a férfiak 10% -a). Az alacsony fizetés, a hosszú munkaidő és az ügyfelek és a munkáltatók nyomása magas szintet eredményez feszültség és depresszió .

3. Szociális munkások (11%). Az adminisztratív vagy szociális rendszer hibáinak kezelése mellett az ilyen típusú munkavállalókat jobban érinti a segítségükre jutó emberek gazdasági vagy emberi igényei, valamint a nehéz vagy erőszakos emberek kezelése.

4. Egészségügyi szektor személyzete . Az orvosoktól az asszisztensekhez (10%). Állandó kapcsolat a betegekkel és családjaikkal, valamint egy olyan környezet, ahol a halál és a bánat jelen van depresszió .

5. Művészek, színészek és írók (7%). A biztonságos gazdasági bejárat hiánya, a változó ütemtervek és a más emberek véleményének és megítélésének függvénye a depresszió ezekben a munkákban.

6. Tanárok vagy tanárok (7%). Az otthoni munkavégzés mellett a gyermekek és szüleik, valamint az oktatási rendszer és a hatóságok is nyomást gyakorolnak arra, hogy sokat teremtsenek feszültség és a teljesítményükre gyakorolt ​​nyomás.

7. Igazgatási személyzet (6%). Minden nap ezeknek a munkavállalóknak olyan eljárásokat és tevékenységeket kell végrehajtaniuk, amelyek harmadik felektől függenek, továbbá hogy a menetrendek vagy a magasabb számok mindig nyomást gyakorolnak rá, ami azt jelenti, hogy nagyon lehangoló.

8. Karbantartás vagy kertészkedés (5%). Azon a tényen kívül, hogy nem rendelkeznek fix jövedelemmel, ez a fajta személyzet sem rendelkezik munkatervvel, szinte mindig vészhelyzetekkel vagy nem tervezett projektekkel foglalkozik, amelyek akár kockázatosak is lehetnek.

9. Pénzügyi vagy számviteli tanácsadók (5%). A magas felelősség és a kereslet, valamint az, hogy nem képes számos gazdasági vagy piaci változót irányítani, ezekre a szakemberekre hajlamosabb feszültség és depresszió .

10. Értékesítési személyzet (5%). Az utazás, a változó jövedelem (jutalékok és bónuszok), a nem megfelelőség, a verseny és a recesszió gazdasága olyan tényezők, amelyek depressziós epizód azoknak, akik elkötelezettek az értékesítés iránt.

A munkahelyek még depressziósabb, Jorge Sandoval azt jelzi, hogy amikor egy személy tüneteit fejezi ki stressz vagy szorongás Folyamatosan a munkahelyi helyzetben kell járnia az egészségügyi ellátással, vagy a megfelelő egészségügyi szolgálathoz kell irányulnia, hogy megakadályozza a fizikai, érzelmi és mentális következményeket. depresszió .

Video Orvostudomány: We're moving! (Április 2024).