• Április 27, 2024

A munka tárgyában könnyen elgondolkodhatunk arról, hogy valaki, aki nagy fájdalmat érez település és a jó szokások magasak kép önmagáról és erős személyes biztonságáról. Azonban a kérdés munkaerő-önbecsülés Számos kulcs szükséges annak meghatározásához.

Rocío Gutiérrez Fernández , pszichológus és a Bachelor of Business Administration igazgatója Ibero-Amerikai Egyetem magyarázza, hogy:

Fontos, hogy pontosan meg lehessen határozni, hogy a munka területén a munka önbecsülése olyan fogalmakhoz kapcsolódik, mint az önismeret, az önbecsülés, az önbecsülés és a személyes elégedettség szintje, és ez magában foglalja azt a gondolatot, hogy milyen módon sikerrel járunk ezen a területen, mivel ez egy személyes definíció.

Mit fogunk hívni siker ?, hogy elérjük a szervezeti csúcsot, irányítsuk az embereket, hogy „főnök legyen”, mert sokszor ellenkezője van, vannak emberek dolgozni magányos hozzáteszi, hogy az idő tulajdonosa, vagy ha nincs felügyelete alatt álló személyzet.

Azt kell mondani, hogy a személyes siker Számos életterülethez kapcsolódik, és a munkahelyi sikerek esetében nem ilyen.

Lássuk egymást

Ezért szükséges gondol a kapcsolatunkról a munkánkkal. Rocío Gutiérrez azt javasolja, hogy kérdezze meg minket:

1. Elérjük-e a célokat? Fontos az elérni, mert ez bizalmat és biztonságot biztosít számunkra.

2. Mi a hozzáállásunk? A szakértő hangjában ez kulcsfontosságú, mivel egy megfelelő személy önbecsülés Nem versenyez másokkal, és nem törekszik másokra vagy alakokra.

Önnek nincs szüksége rá, csakúgy, mint az a viselkedés amelyben rivális vagy bármi áron akarsz lenni, másoktól.

3. Elősegítjük vagy akadályoztuk a folyamatokat? A terület szerint felelősség vagy feladatainkat, gondoskodnunk kell arról, hogy segítői legyünk, és hogy a legjobb eredményt keressük, függetlenül attól, hogy milyen kicsi a feladat.

Ezenkívül a szakértő azt javasolja, hogy megkérdőjelezzen néhány olyan elemet, amely segíthet abban, hogy megállapítsuk, hogy megfelelő-e munkaerő-önbecsülés vagy meg kell erősítenünk:

4. Értékek. Ha kongruencia van értékeket a társaság és a személyes, mert máskülönben az, amit csinálunk, azt az elképzelést táplálja, hogy nem vagyunk abban a helyen, ahol megérdemlik és / vagy akarunk lenni, így az önfogalom sérül.

5. Tisztelet. Ha a munka egészségesek, azaz ha nem fenyegetnek a miénk becsületesség erkölcsi vagy fizikai egészség, mivel ez szoros kapcsolatban áll az önbecsüléssel.

6. Eleget teszünk a felelősségünknek? Bár igaz, hogy néhány olyan feladatot kell elvégeznünk, amelyek nem feltétlenül kellemesek számunkra, általában meg kell győződnünk róla, hogy van megegyezés ízlésünkkel és preferenciáinkkal.

Ebben az értelemben a önismeret Stratégiai jellegű, hiszen a mi minőségünket befolyásolja munka és hozzáállása előtte.

7. Elégedettség. Gondolnunk kell, ha sikerül éreznünk magunkat elégedett az általunk végzett munkával, és ha nagylelkű hozzáállásunk van, hogy megosszuk azt, amit tudunk, mert ha igen, akkor a folyamatok munka amelyben részt veszünk, az eredményektől függetlenül nagyon kielégítő lesz.

Az esetek túlnyomó többségében hetente legalább 40 órát szánunk arra a helyre, ahol gyakoroljuk a szakma vagy a kereskedelmet, érdemes meggyőződni arról, hogy ez a terület fizet minket, egészséges integrált élet , végrehajtva ezeket a kulcsokat munkaerő-önbecsülés .

Video Orvostudomány: Első magyar az Iditarodon - Útban Willow-. és a kutyák felé ! (Április 2024).