• Lehet 2, 2024

A szakértők szerint a kimerítő munkanapokon - olyan projektek, amelyek munkacsoportokat és egyre kisebb irodákat alkotnak, ahol az együttélés még közelebb kerül, elősegíti a kollégák közötti kapcsolatok kialakulását.

Egy felmérés Wall Street Journal kiderült, hogy a megkérdezettek 40% -a vallotta be, hogy a irodai romantika pályafutása során. És felmerül a kérdés, Kényelmes-e kapcsolatokat létesíteni az irodában?

Okok, hogy ne támogassák őket

Igaz, hogy irodákat és irodákat építettek társadalmi és szerető (és természetesen szexuális) találkozóhelyként, de van néhány oka annak, hogy kétszer gondolkodjunk, ha érdemes flörtölni.

A probléma, szakértők szerint Alfredo Luna , tudományos A Peru Pápai Katolikus Egyetem üzleti központja , és Luis Felipe Calderón , az UNépi Esan Graduate School of Business , nem maga a kapcsolat, hanem abban, hogy:

1. Ezek a romantikák válhatnak a favoritizmus és az összeférhetetlenség kiindulópontjává.

2. Sokszor ezek a kapcsolatok nem tudják, hogyan kell megfelelően kezelni és akadályozni munkahelyi klíma különösen a felettesek és a beosztottak közötti szeretetügyek esetében, mivel ezek a kapcsolatok tisztességtelen és etikátlan kezelést okozhatnak.

3. Mert Calderon Abban az esetben, ha egy férfi és házas főnök, aki kapcsolatban áll egy házas vagy egyetlen alárendeltel, nehéz az érintettek számára, hogy formálisan deklarálják kapcsolatukat, és megpróbálják elrejteni.

4. Az irodai romansok kényelmetlenséget okoznak a teljesítmény és a teljesítmény szempontjából munka teljesítménye .

5. Az érintettek tehetsége elpusztul. Ebben az értelemben hold Azt sugallja, hogy a vállalatnak készenléti tervet kell készítenie, hogy az emberek „olyan területekre helyezkedjenek át, ahol az egyéni termelékenységüket nem befolyásolja a szeretett ember közelsége”.

6. Más alkalmazottak úgy érzik, hogy kevesebb kedvezménnyel és lehetőséggel rendelkeznek, mint a "kedvenc alkalmazottja", akik ugyanolyan pozícióval, azonos felelősséggel és azonos munkaterheléssel rendelkeznek. Ha ez megtörténik, a munkahelyi környezet gyengül, míg a "kedvenc" a hallomás , irigyel és harag .

7. A legrosszabb forgatókönyv szerint ez a személy vagy az érintettek végül elbocsátásra kerülnek, átadják a vállalat más területeit, vagy pedig lemondanak a cégtől, hogy elkerüljék a lehetséges bűncselekmények áldozatait.

Megengedett? Sok vállalat nem gondolkodik a munkavállalók körében felmerülő szerelmi ügyek lehetőségével kapcsolatos tilalmakra, feltéve, hogy ezek a kapcsolatok nem befolyásolják vagy nem zavarják a funkcióikat, és nem veszélyeztetik a munkacsoport egységét.

Video Orvostudomány: Miért viszketünk? Miért vakarózunk? (Lehet 2024).