• Lehet 10, 2024

Sok erőfeszítés után a forradalom végül igazságot adott neked, és a munkádban azt az irányt adták neked, amivel ilyen keményen harcoltál, de most, hogy van valamilyen döntési hatalma, a körülötted lévő emberek észrevettek egy jelentős változást. jó vagy rossz? Válaszoljon a következő kérdésekre, és megtudja, hogy van-e vezetője.
 

Ön is érdekelt lehet: Hogyan lehet vezető?

Teszt, hogy vezető legyen

1.- A kinevezés hivatalos, és találkozik az új csapattal, hogy beszéljen velük az új korszakról, a legfontosabb üzenet:
a) Senki sem gondolja, hogy a dolgokat úgy teszem, mint mondom, és aki nem tetszik.
b) Kérem, hogy tegyen erőfeszítéseket, bízom a tehetségében, és tudom, hogy jó eredményeket fogunk adni.
c) Felelősséget kell delegálnia, így mindent megtesz, és megvizsgálom a végső munkát.

2 .- Más területeken is részt kell vennie, így sem lassú, sem lusta, semmilyen ilyen attitűdet kell vállalnia:
a) A Superman elmarad az Ön oldalán, így bejelenti, hogy a problémáik véget érnek, mert Ön előtt áll, de nem tudom, mit kell tennie.
b) mutassa be érdeklődését területük és szükségleteik funkcióinak ismerete iránt, és vállalja, hogy javaslatot nyújt be, amely megfelel a céljuknak.
c) Megjelenik a megjelenése, de magával viszi a legjobb elemét, hogy tudomásul veszi és vállalja a szükséges feladatok végrehajtását.

3.- Ön egy fontos munkatársat bízott meg egy fontos feladattal, de ha megadja az eredményeket, rájössz, hogy nem az, amire szükséged van, hogyan reagálsz?
a) elkezd kiabálni rá, miközben megüt az asztalon, és kizárja a munkáját. Mindenkinek tudnia kell, hogy ki van itt a felelős!
b) Értékeljük az erőfeszítéseiket, és türelmesen elmagyarázzátok, mit kell teljesíteni.
c) Felhívja figyelmét arra, hogy nem mondja, hogy nem értette meg, és kérje meg valakit, hogy segítsen abban, hogy a helyes utat tegye.

4.- Ön részt vesz egy találkozón a partnerrel, aki projektvezető, és amikor bemutatja Önt, elmulasztja az új pozíciójának említését, mit csinál?
a) Bátorságot adtál és azonnal tedd hozzá: "Én vagyok a terület és a fejem igazgatója, így nincs kétség".
b) Ez nem transzcendentális az Ön számára, mert úgy véli, hogy az Ön személye önmagában fontos, és nem kell megmutatnia a tekintély szintjét, amelyet tiszteletben kell tartania.
c) Amikor névjegyet ad nekik, ismételje meg a nevét és az elfoglalt pozícióját.

5.- Ön az irodán kívül van, és fontos döntést kell hoznia, a második a fedélzeten vállalja a felelősséget, és megadja a választ, ha megtudja, Ön:
a) Dühösen panaszkodik azon a tényen, hogy a hatóságod kihagyott, és figyelmezteti, hogy a jövőben csak Ön dönt.
b) Ön hálás, hogy Ön átvette az ügyet, és meghívja őt az irodájába, hogy tájékoztassa Önt az összes részletről és az elvégzendő nyomon követésről.
c) Felismeri a jó döntésüket, és minden felelősségüket a kezükben hagyja, senki sem jobb, mint ő, hogy megvalósítsa a tervét.

Ellenőrizze a válaszokat

A legtöbb : Ha vállalaton belül felelősséget vállalunk, éppen abban áll, hogy a kezedben egy területet irányítunk, és a munkacsoportban egy olyan környezetet teremtenek, amelyben mindenki értékelik, támogatják. Ne feledje, hogy elkötelezettséget igényel magának és az a személynek, aki úgy döntött, hogy kinevez.
 

A legtöbb b Nagy értelme van annak, hogy mit jelent egy csoport vezetője, így azok, akik veled dolgoznak, hajlandóak támogatni Önt, mert tudod, hogy hová mennek. Ön átadja azt a bizalmat, amit a felettesei elhelyeztek a munkádban, és ugyanaz, mint amit a munkatársaidnak ad.

C : Ön a felelős az Ön számára kijelölt projektek végrehajtásáért, igen, a kollégái által, de vállalja a megszerzett kötelezettségvállalást is. Egy kis erőfeszítéssel megfordíthatja a helyzetet és igazi vezetővé válhat.
 

Az Fundación Teletón México együttműködése. "Az elkötelezettség egy döntés, nem pedig kötelező aktus". bojorge@teleton.org.mx

Video Orvostudomány: Sofőrök - Gyuri epic alakításai (Lehet 2024).