• Április 30, 2024

A legtöbb fogyatékkal élők olyan munkahelyeket fejlesztenek ki, mint az ajtók megnyitása vagy a telefonra való válaszadás, és nem a vezetői vagy vezetői pozíciók. De a legkritikusabb az, hogy minden 10 különböző kapacitású személy közül csak kettő van integrálva a munkaerőpiac .

Annak ellenére, hogy a fogyatékossággal élő személynek nagy lehetősége van munkát fejleszteni, először ő teszi magát magára, mert a társadalom úgy gondolja, hogy nem képes munkaköri felelősséget vállalni. Santiago Velázquez , alapítója Független élő Mexikó .

Mind a személyes oldalról, mind a vállalatokról és a környezetről, a fogyatékos személy különböző problémákon megy keresztül, hogy a részek közé tartozjanak munkaerőpiac . Velázquez megosztja az interjút GetQoralHealth , a legfontosabb akadályok.

1. Ideológia

A legtöbb munkáltatók vagy nem társadalom, nem készülnek szellemileg a fogyatékkal élő személyekkel való foglalkozás. Úgy gondolják, hogy ha nem tudnak megfelelően mozogni, akkor nem lesznek termelékeny és ezért nyereséges a vállalatok számára.

2. Infrastruktúra

Kevés épület, utca és terület áll rendelkezésre ahhoz, hogy a fogyatékkal élő személy képes legyen mozgósít kellemetlenségek nélkül. Ez azt eredményezi, hogy az egyén nem akarja elhagyni a házát, és hogy a munkáltatók merik kockáztatni bérel ha nincsenek feltételek.

3. Kis önértékelés

Az egyik leggyakoribb következmény a baleset utáni és bizonyos fogyatékosságot szenvedő emberek esetében bizalmatlanság magukat Ha ők az első, akik értékelték képességek , soha nem fognak menni, hogy munkát keressenek, és nem lesznek képesek továbbítani őket.

4. Nincs képzés

Sajnos nagyon kevés fogyatékkal élők rendelkeznek az eszközökkel, mint a kerekesszék , amely lehetővé teszi számukra, hogy integrálódjanak a munkaerőpiacra; Azok, akik birtokolják őket, nem tudják, hogyan használják őket megfelelően, és nem mennek olyan helyekre, ahol önállóan tanítják őket.

A fogyatékosság nem akadály

Ezek az fogyatékkal élők azoknak, akiknek bizonyítaniuk kell, hogy teljes mértékben képesek a munka , hogy a vágy, hogy meg kell tennie, hatékonyabbá teheti őket, kiképzett és mentálisan felkészült az eredmények megadására.

Ha egy ilyen személy a vállalathoz megy, és mindent megmutat, a munkáltató felveszi azt. Emellett példaként is elhelyezi: korábban érkezik, többet termel, és elkerüli az összes akadályt, ”mondta Velázquez.

az vállalatok kétségtelenül gondolkodnia kell olyan stratégiákkal, amelyek magukban foglalják fogyatékkal élők a fogyatékkal élőknek, akiknek „árokból” kell bizonyítaniuk, hogy megérdemlik, és hogy joguk van egy foglalkoztatás , méltó és jó fizetéssel.

A Nemzeti Statisztikai és Földrajzi Intézet (INEGI) , Mexikóban él 5,5 millió bizonyos fogyatékossággal élő emberek ; mindazonáltal Santiago Velázquez biztosítja, hogy a leginkább valóságos és frissített szám meghaladja a hatmilliót.