Hogyan kell feladni a munkát? Több ezer módja van ennek; Az ideális azonban, hogy barátságos és pozitív módon tegyük meg, hogy az ajtók nyitva maradjanak, és elkerüljék a félreértéseket a vezetők és a munkavállalók között.
Egy interjúban GetQoralHealth a pszichológus Paola Hamui, szakembere A Mexikói Pszichoanalitikus Társaság betegsegítő klinika (SPM) elmagyarázza, hogy ha a személy 100% -osan biztos a döntésben, az első lépések a munkából barátságos kilépéshez:
- Tájékoztassa a felsővezetőket időben. Fontos, hogy a főnökök az elsőek, akik ismerik a döntésedet, és nem a partnereket, így megadod a lehetőséget, hogy megtaláld a helyettesítő felkészülést. Javasoljuk, hogy ezt egy hónappal előre végezze el, ha el kell hagynia, mielőtt elmagyarázza az okait.
- Problémák megoldása A végleges elhagyás előtt kielégítően zárja le a jelenleg felmerülő vagy folyamatban lévő kellemetlenségeket vagy nehézségeket.
- Végezze el az összes feladatot. Az Önnek megfelelő feladatoknak és feladatoknak készen kell állniuk, mielőtt elhagynánk. "Soha ne hagyja el és hagyja, hogy az új személy befejezze a házi feladatot, ami rossz ízlést hagy a szájában" - említi. Paola Hamui .
- Ismertesse lemondásának okait. Ha egy másik jobban fizetett munkát talált, nagyon fontos, hogy elmondja a főnökeit. Még ellentámogatást is javasolhatnak.
- Készítsen pozitív lemondási levelet. A szövegnek rövidnek, konkrétnak és tömörnek kell lennie, ahol megmagyarázhatja, hogy miért hagyja el a vállalatot (személyes vagy szakmai). Emellett köszönetet mondhat a vállalatnak mindazt, amit megtanult. Soha ne diszkvalifikálja és sértje.
Mielőtt kilépne, elemezze a döntésének előnyeit és hátrányait, hogy 100% -ban biztos legyen abban, amit akar és szüksége van, mert különben rossz képet kapna téged.
"Fontos tudni, hogy ha lemond, akkor békésen hagyja, hogy kinyitja a cég ajtait, vagy a tiéd felsőbbségével. Ha a nagy ajtón hagyod, akkor több nyílt lehetőséged lesz ”- mondja az SPM pszichológusa. És te, van ötleted, hogyan kell feladni a munkádat problémamentes?